Статьи

Трудовые права мобилизованных

21 сентября 2022 года президент России Владимир Путин подписал указ о частичной мобилизации. Рассказываем, кого могут призвать на службу, а кого нет, и что будет с рабочими местами мобилизованных. Материал обновляется по мере публикации нормативно-правовых актов и разъяснений властей.

⏱ 8 минут полезного чтения

Кого мобилизуют

Списки мобилизованных формируют территориальные военкоматы на основании мобилизационного задания Минобороны. Как разъяснили в Генштабе, в первую очередь будут мобилизованы те, кто прошёл срочную службу, имеет востребованную военно-учётную специальность (ВУС) и опыт боевых действий. Это стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители. Однако строгой очерёдности призыва не установлено, поэтому повестку могут получить и граждане с другими ВУС.

Трудовые права мобилизованныхПовестку вручают только лично или через Почту России. Также её может вручить работодатель по поручению военкомата. В законодательстве не предусмотрены другие варианты вручения. Если повестка пришла, например, под видом сообщения в личный кабинет на «Госуслугах», это фишинговое письмо и верить ему нельзя.

Помните, что при призыве по мобилизации альтернативная гражданская служба (АГС) не предусмотрена. Те, кто предлагает «устроить» мобилизованного на АГС, — мошенники.

Возраст мобилизации зависит от воинского звания. Рядовых и сержантов призывают до 35 лет, младших офицеров — до 50, старших офицеров — до 55.

Кому предоставляется отсрочка

Право на отсрочку имеют, согласно ст. 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»:

  • Забронированные для гражданских нужд сотрудники. Уточнить, есть ли у компании возможность бронировать работников, надо в отделе кадров.
  • Временно негодные по состоянию здоровья — на срок до 6 месяцев.
  • Постоянно ухаживающие за близким человеком, если других опекунов нет. Это право надо подтвердить удостоверением инвалида I группы или заключением медико-социальной экспертизы.
  • Единственные попечители и опекуны родных несовершеннолетних брата или сестры.
  • Отцы четверых и более детей до 16 лет (даже если жена только беременна четвёртым и срок больше 22 недель), отцы-одиночки одного ребёнка до 16 лет.
  • Члены Совета Федерации и депутаты Государственной думы.

Также отсрочку получили студенты государственных вузов, колледжей, училищ, техникумов и других учреждений среднего профессионального образования (Указ Президента РФ от 24 сентября 2022 г. №664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации»). Условие — студент получает образование впервые, учится на очной или очно-заочной форме, а учреждение имеет государственную аккредитацию.

Кроме того, Минобороны совместно с Минцифры принялорешение о предоставлении отсрочки для сотрудников аккредитованных организаций ИТ-отрасли, системообразующих организаций в сфере информации и связи и в некоторых финансовых организациях.

Минцифры также составило перечень специальностей в ИТ и связи, которые считаются профильными. В обеих сферах много квалифицированных специалистов с дипломами по смежной специальности, поэтому министерство подготовило такой список. В него вошли: математика, ядерная физика, астрономия, химия, биология, архитектура, информационная безопасность, лазерные технологии, судебная экспертиза, самолёто- и вертолётостроение, оптотехника, кораблестроение, управление персоналом, PR, геология, металлургия, графика и другие специальности.

Трудовые права мобилизованныхЕсли вы ИТ-специалист, соответствующий условиям предоставления отсрочки, но вам пришла повестка, надо предоставить в военкомат такой пакет документов:
• оригинал трудового договора с работодателем (или заверенную копию);
• диплом о получении профессионального высшего образования;
• выписку из реестра о государственной аккредитации работодателя в сфере ИТ (заверьте её у руководителя);
• справку с места работы о том, что вы задействованы в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры (справку также должен подписать руководитель компании или уполномоченное им лицо).

Специалистам ИТ, связи и медиа, имеющим право на отсрочку, но получившим отказ, надо:

1. Получить в своей организации пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора.

Для сотрудников связи

• оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
• диплом о получении профессионального высшего образования;
• копию выданной работодателю лицензии об осуществлении деятельности в области оказания услуг связи, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
• справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом, о том, что сотрудник в организации задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети общего пользования, а также центров обработки данных.

Для сотрудников СМИ

• оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
• диплом о получении профессионального высшего образования;
• оригинал подтверждения Минцифры о том, что организация является системообразующей в сфере информации и связи или ее взаимозависимым лицом, являющимся учредителем, и/или редакцией, и/или издателем средства массовой информации, и/или вещателем телеканала, радиоканала, или копию подтверждения, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом;
• справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в обеспечении производства и распространения информационной продукции;
• копию выписки из реестра зарегистрированных СМИ, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом, о регистрации СМИ, в обеспечении производства и/или распространения которого участвует сотрудник.

2. Направить пакет документов в Минцифры на адрес help@digital.gov.ru.

Минцифры обработает полученные документы и направит их в Минобороны.

Мобилизация = увольнение? Нет

Если сотрудника мобилизовали, за ним сохраняется рабочее место. Соответствующее постановление правительства подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Ранее Минтруд разъяснил его основные положения:

  • Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается, а не расторгается.
  • Пока работник проходит службу, работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры и принимать на его место временных сотрудников.
  • Постановление относится только к работникам, которых мобилизовали с 21 сентября 2022 года.
  • Срок действия новых правил — до конца 2023 года.

Таким образом, увольнять работника на основании мобилизации нельзя. Этой же позиции придерживается Роструд.

Руководитель Минтруда Антон Котяков раскрыл особенности взаимодействия работника и работодателя в случае мобилизации. Сотрудник должен принести работодателю копию повестки. Затем работодатель издаёт приказ о приостановке действия трудового договора. Дополнительное соглашение об этом заключать не надо. Бухгалтерия должна полностью рассчитать и начислить все выплаты, положенные сотруднику, даже если до «зарплатного дня» ещё далеко.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не надо. Как разъяснил Роструд, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, а в данном случае договор приостанавливается.
Исключение — если у работника отпуск длиннее 28 календарных дней. В этом случае можно оплатить ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, если сотрудник написал заявление на выплату (информация Роструда от 07.10.2022 № б/н).

Эти правила относятся также к работникам на испытательном сроке и тем, кто ранее получил уведомление о сокращении. Весь период приостановки трудового договора будет включён в стаж.

Кроме того, на рассмотрение Госдумы уже внесён ряд законопроектов о защите социально-трудовых прав мобилизованных. В частности, предлагается:

  • освободить мобилизованных от уплаты процентов по ипотечным и потребительским кредитам до конца службы;
  • компенсировать 50% расходов на оплату жилья и ЖКХ, а также ОСАГО;
  • ввести ежемесячное пособие до 3 лет для детей и беременных супруг мобилизованных;
  • освободить семьи мобилизованных от налога на имущество, родительской платы за детский сад;
  • предоставить отсрочку единственным специалистам в сельской местности и единственным кормильцам ребёнка-инвалида.

Выплаты мобилизованным

Как прокомментировал введение частичной мобилизации президент России Владимир Путин, все мобилизованные будут получать такое же денежное довольствие, как и военнослужащие-контрактники. Госдума рассмотрит законопроект о единовременной выплате мобилизованным гражданам в размере 300 000 ₽. Пока же выплаты производятся регионами по собственной инициативе.

Например:

  • Москва — 50 000 ₽ ежемесячно каждому мобилизованному. В случае тяжёлого ранения или гибели предусмотрена разовая выплата от 500 000 до 3 000 000 ₽.
  • ХМАО — Югра — единовременная денежная выплата 250 000 ₽ каждому мобилизованному.
  • Иркутская область — единовременная денежная выплата 100 000 ₽ каждому мобилизованному.
  • Мурманская область — единовременная денежная выплата 100 000 ₽ каждому мобилизованному и 20 000 ₽ на каждого несовершеннолетнего ребёнка в семье мобилизованного.
  • Сахалинская область — единовременная денежная выплата 300 000 ₽ каждому мобилизованному.
  • Ленинградская область — при ранении от 500 000 до 1 000 000 ₽ и частичная компенсация в размере МРОТ за время отсутствия на рабочем месте.

Аналогичные меры поддержки также приняты в регионах:

Достоверная информация о мобилизации

В интернете масса фейков и слухов о мобилизации. Часто их запускают злоумышленники. Они создают фальшивые сайты — агрегаторы билетов, чат-боты для проверки «списков мобилизованных», звонят от имени военкоматов. Есть случаи, когда у граждан вымогали деньги под видом «помощи армии».

Трудовые права мобилизованныхБудьте осторожны с покупкой билетов. Ни в коем случае не вводите личные данные и информацию о платёжных картах, если не уверены в подлинности сайта, на котором совершаете покупку. Как минимум, надо проверить дату создания сайта.

___________________
Если у вас есть вопросы о мобилизации, звоните на горячую линию правительства по номеру 122. Она действует во всех регионах России.
Также действует горячая линия Минобрнауки: +7 800 222-55-71 (доб. 1, доб. 2).

Также достоверная информация публикуется на официальном ресурсе правительства «Объясняем.рф».

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

К другим статьям
Вакансии дня