Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию

Если сегодня работа в конкретной компании приносит вам удовольствие и отвечает профессиональным амбициям, это не значит, что вы не «перерастёте» её завтра. ИТ-специалисты быстро прогрессируют, поэтому, когда наступает момент сделать следующий шаг, стоит знать, где и как выбирать работодателя, который не только в авангарде отрасли, но и готов привлечь действительно достойными проектами.

⏱ 8 минут полезного чтения

Компании с сильным технобрендом всегда готовы рассказать, что у них «под капотом» — они не просто хотят заманить лучшего разработчика или веб-дизайнера удалёнкой и зарплатой со множеством нулей, а мыслят как кандидаты и создают контент, который действительно будет полезен аудитории. Примеры подобных кейсов без дежурных фраз вроде «дружный коллектив, интересные задачи и безлимитный кофе» всегда можно найти в разделе «ИТ-проекты» на hh.ru. Они помогают на максимально близком расстоянии рассмотреть работодателя и понять, какие у него «ИТ-аппетиты», а также над чем в его компании работают сейчас и как помогают профессионалам укреплять экспертность и продвигать карьеру вперёд.

Конечно, недостатка в предложениях у ИТ-соискателей сегодня нет, но, согласитесь, куда комфортнее выбирать, когда уже почитал о работодателе, знаешь в лицо некоторых сотрудников компании и представляешь, кто и чем в ней занимается. Страница с ИТ-проектами — самый прямой, понятный и удобный путь сближения с интересными вам компаниями. Чтобы не пропускать новые статьи, советуем добавить её себе в закладки. А также на примерах некоторых материалов рубрики показываем, как с их помощью делать выбор прицельно.

✓ Если важно развиваться

В актуальной концепции мира, который можно описать как хрупкий, неустойчивый и непоследовательный, lifelong learning становится не просто трендом, а типом сознания для всех. Сегодня обучение и постоянное совершенствование — это не только про новичков, а вообще про каждого, кто хочет понимать современные процессы и уметь действовать эффективно в постоянно меняющихся реалиях. Для ИТ-специалистов это особенно важно, поэтому, если поддерживаете идею непрерывного образования, изучайте работодателей с учётом этого.

В ГНИВЦ (Главном научном инновационном внедренческом центре) ответственные задачи поручают даже начинающим айтишникам, понимая, что иначе отточить мастерство у них не выйдет. Джуниоры там работают плечо к плечу с маститыми сеньорами, имея возможность учиться и консультироваться у них. Действуя по схеме распределения и делегирования задач, там уже разработали централизацию услуг ЗАГС, создали кросс-платформенное приложение «Рабочее место руководителя» и автоматизированную систему работы с налогами для ФНС. Чтобы начинающие сотрудники чувствовали себя уверенно и как можно быстрее «обрастали» нужными рынку навыками, компания регулярно проводит для них хакатоны.

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию

В ЕВРАЗе также не охотятся за готовыми техногениями, а готовы растить их сами. Металлургическая компания может считаться ИТ-пионером в своей отрасли — во многом благодаря тому, что готова вкладывать время и ресурсы в развитие и рост своих сотрудников. Для них регулярно проводят внутрикорпоративные тренинги, организовывают обучение в «Сколково» по программе MBA, а также технические курсы у провайдеров. Найти образовательную платформу или обучающую программу по душе можно и самостоятельно — работодатель приветствует это и готов оплачивать такое повышение квалификации.

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию

А в команде Data management platform билайна, работая с хранилищем на 32 петабайта или разворачивая кластер Kubernetes на 50 серверах, прокачать скилы может даже сеньор, который повидал и умеет многое. Компания даёт возможность почувствовать, что пределов в профессии практически нет и брать ИТ-вершины можно снова и снова.

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию
✓ Если хочется участия в крупных проектах

Выбор компании — дело сугубо личное. И пока одним хорошо и уютно в небольшом стартапе, другие настроены на масштаб, просторы и впечатляющие мощности. В этом смысле хорошей площадкой для профессиональной реализации могут стать крупные промышленные предприятия или разветвлённые международные бренды.

СИБУР — это не только громкое имя и имидж на сырьевом рынке, но и сильный ИТ-кластер внутри компании. Если станете его частью, будете работать над цифровизацией корпоративных систем и созданием уникальных программных решений, которые помогают многотысячному коллективу делать свою работу с ещё большим комфортом, но продуктивно. Например, один из готовых продуктов, который создали разработчики команды СИБУРа и которым с лёгкостью пользуются даже те, кто с технологиями на «вы», — система видеонаблюдения «Чёрный экран».

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию

А ИТ-специалистам российского отделения HEINEKEN предоставляются не только возможности в пределах компании и страны, но открываются и международные горизонты: в 2018 году несколько сотрудников уехали расширять опыт в Амстердам, где находится штаб-квартира компании. Других периодически командируют в Африку, чтобы они помогали там налаживать технологические процессы.

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию

В Трубной металлургической компании над ИТ-задачами трудятся более тысячи профессионалов. И несмотря на то, что все они имеют дело с серьёзными и технически сложными задачами, им всегда дают ту самую «творческую» свободу, которую так ценят айтишники, а также право принимать решения самостоятельно и оставаться гибкими в разработках. В реализации значимых и больших кейсов такой подход только помогает.

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию
✓ Если нужна уверенность в завтрашнем дне

Когда подключаешься к какому-то процессу, который требует больших вложений сил и времени, хочется оставаться уверенным, что это не напрасно и через месяц дело не прогорит, потому что закончилось финансирование или работодатель плохо проработал стратегию развития. Оценить стабильность и устойчивость компаний ИТ-специалист может, просто изучая публикации работодателя в нашем разделе.

Скажем, застройщик — группа «Эталон», реализует долгосрочные ИТ-замыслы и привлекает в них опытных людей от фронт- и бэкенд-разработчиков до владельцев собственных программных продуктов. На проекты Contrust и «Личный кабинет сотрудника» бюджет «железно» имеется на несколько лет вперёд, и это не единственное, чем там занимаются.

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию

Сотрудники ИТ-направления холдинга «Северсталь» признаются, что ценят не только то, что имеют прямое отношение к решениям и ноу-хау, которые автоматизируют и оптимизируют работу огромного предприятия (например, они создали 25 мобильных приложений, которыми пользуются в 70 подразделениях компании), но и благодарны за чувство опоры, которое даёт им работодатель. В компании следят за рынком и регулярно индексируют зарплаты, сохраняя их конкурентными, а также выплачивают годовой бонус. Многим важно это понимать, чтобы планировать своё будущее или будущее семьи.

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию
✓ Если ищете гибкую и открытую к новому компанию

ИТ-сфера, пожалуй, самая динамично развивающаяся на рынке, поэтому вполне понятно, что большинству её представителей интересны компании, которые не застревают «в старых текстурах», а с готовностью встраиваются в новые механики и подхватывают стоящие внимания инициативы. И они не обязательно должны идти свыше — часто хорошие идеи предлагают сами сотрудники, и ценны те руководители, что способны их услышать.

Биржевой оператор и российский брокер «Фридом Финанс» работает на самых современных стеках с передовыми инструментами в том числе и потому, что в компании берут на вооружение конструктивные предложения ИТ-персонала. Обсуждать рационализаторские и новаторские мысли там можно напрямую с руководством.

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию

«Like Центр», компания в сфере бизнес-образования, принимает на работу кандидатов не ниже мидл-уровня, но при этом уважает экспертизу тех, кого нанимает и тоже готова внедрять определённые технологии по просьбе ИТ-специалистов, если они способны обосновать их плюсы. Многим действительно важно быть не просто исполнителем, но и иметь возможность регулировать процесс и влиять на конечный продукт, доводя его до совершенства. И работодатель это позволяет.

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию

А разработчик умных решений для энергорынка — компания СИГМА, хотя и выдвигает большие требования к своему персоналу вроде строгих дедлайнов и запрета на разглашение информации — похвастаться проектами не получится, — но взамен предлагает работу над уникальными и современными кейсами. Для тех, кто давно щёлкает типовые ИТ-задачи как орехи, — это шанс вписать своё имя в важные прорывные проекты.

Компас на рынке разработок: как выбрать лучшую ИТ-компанию

Познакомиться с остальными текстами вы всегда можете в разделе «ИТ-проекты». Многие компании выпускают целый цикл публикаций о своих разработках, благодаря чему «погружение» в их реалии происходит буквально с головой. Осторожно: это может оказаться слишком увлекательным чтением — и вы не заметите, как захотите совершить маленькую революцию сменить работу! Хорошая новость в том, что теперь определиться с лучшей компанией уже не будет сложно.

К другим статьям